Система информирования персонала
 Важным компонентом мотивации работников является эффек-ткзно организованная система информирования персонала. Информирование работников по широкому кругу производственных и социальных вопросов, связанных с работой в компании, — эффективный инструмент повышения их удовлетворенности работой и заинтересованности в конечных результатах. Работник должен чувствовать себя полноправным членом компании (каждый на своем месте).
В работе по информированию персонала можно выделить следующие задачи:
- доведение до работников целей и задач компании, целей и задач подразделений, в которых они работают;
- обеспечение работников информацией, необходимой для успешного выполнения поставленных задач;
- повышение заинтересованности работников в решении поставленных перед ними задач;
- улучшение психологического климата в коллективе путем своевременного информирования работников по основному кругу важных для них вопросов;
- повышение готовности к сотрудничеству работников разных подразделений в процессе решения общих задач, достижения целей компании.
Оперативная информация может передаваться на совещаниях, а более постоянная поступать через тематические издания-справочники, освещающие информацию по различным видам деятельности компании. Возможен ежегодный выпуск организационно-методического информационного сборника по актуальным вопросам деятельности компании. Помимо организационно-методических материалов, в таком сборнике можно освещать примеры эффективного трудового поведения, которые бы стимулировали трудовую активность работников компании, а также побуждали бы к единению, искренности и честности.
|
