Всем. Гостиница Снежинка в Домбае во втором корпусе предлагает размещение для среднего класса.
 

Принципы отбора

  • обеспечение соответствия индивидуальных качеств претендента требованиям, предъявляемым Принципы отборасодержанием работы (образование, навыки, стаж, опыт, в ряде случаев пол, возраст, здоровье, психологическое состояние);
  • равный доступ любого человека в организацию, чьи способности и профессиональная подготовка соответствуют требованиям должности;
  • ориентация на сильные, а не на слабые стороны человека, поиск не идеальных кандидатов, которых как таковых не существует, а наиболее подходящих для данной должности;
  •  ориентация на наиболее квалифицированные кадры (хороший специалист, сколько бы ему ни плати ли, всегда обходится дешевле, чем плохой), но не более высокой квалификации, чем этого требует рабочее место;
  • отказ в приеме новым работникам независимо от квалификации и личных качеств, если потребности в них нет;
  • отбор персонала в организацию как функция кадрового менеджмента должен быть тесным образом увязан с другими функциями кадроведческого цикла;
  • профессиональный отбор кандидатов должен включать в комплексе элементы социологического психологического и медицинского отбора;
  • необходимо сочетать отбор и консультирование по профессиональному развитию личности.
  • соблюдение Законодательных норм и этических принципов привлечения и отбора персонала.
 
« Пред.   След. »
 
© 2009-2013 Консалтинговая группа BidPrice
Использование любых материалов сайта возможно только с разрешения администрации сайта BidPrice.ru