Если маленькая зарплата лучше сразу начинай вакансия врачом гинекологом на Дее доступно каждому.

Новости сайта

Аттестация методом «360 градусов»
Аттестацию, при которой сотрудника оценивают люди, с которыми он взаимодействует... Подробнее...
Проведение аттестации сотрудников
С каких сотрудников начинать проведение аттестации? С руководителей или исполнителей? Подробнее...
Политика в области мотивации
На первом этапе разработки системы мотивации лучше отвлечься от конкретных персоналий... Подробнее...
 

Резюме

РезюмеНазывают документом, который все чаще используется в практике современной кадровой работы, является резюме. Его назначение двояко: службе персонала изучение резюме облегчает отбор претендентов, а последним дает шанс  заинтересовать в себе  работодателей.

Резюме обычно содержит личные данные (имя, адрес, телефон); краткое описание цели и причин стремления получить данную работу; перечисление мест предыдущей работы и причин увольнения (в обратной хронологической последовательности); сведения об образовании; дополнительную информацию о кандидате (знание компьютера,  знание языков, наличие водительских прав, открытия, изобретения, публикации, спортивные или иные достижения; черты характера).

Не существует единых правил и предписаний, определяющих специфику и содержание резюме, но оно должно быть четким, конкретным, кратким, иметь объем не больше одной страницы.

 
« Пред.   След. »
 
© 2009-2013 Консалтинговая группа BidPrice
Использование любых материалов сайта возможно только с разрешения администрации сайта BidPrice.ru