Плановая официальная ликвидация предприятия без долгов здесь.
 

Испытательный срок как метод отбора персонала

Испытательный срок как метод отбора персоналаВсе большее количество организаций и предприятий принимают людей на работу с испытательным сроком. В России этот срок колеблется от 1 до 6 месяцев в зависимости от традиций организации. Законодательством установлен максимальный срок три месяца, а по согласованию с профсоюзами (если таковые в организации имеются) — 6 месяцев. Испытательный срок позволяет оценить кандидата непосредственно на рабочем месте, оценить его потенциал соответствие должности. Во время испытательного срока кандидат получает вознаграждение, как правило, меньшее, чем будущая заработная плата. По усмотрению организации кандидат может быть уволен.

Если после испытательного срока договор не будет расторгнут, кандидат становится постоянным работником. Чтобы наиболее объективно принять решение о приеме на работу после испытательного срока, кандидат и руководитель совместно должны определить цели и параметры оценки работы кандидата. Окончательное решение о приеме на работу принимает руководитель.

Технология построения отборочных процедур может быть различной. В существенной степени она будет определяться внутренней и внешней средой организации, профилем ее деятельности, профессионализмом специалистов, осуществляющих отбор.

 
« Пред.   След. »
 
© 2009-2013 Консалтинговая группа BidPrice
Использование любых материалов сайта возможно только с разрешения администрации сайта BidPrice.ru