Система оплаты труда
Оплата труда, как мы уже неоднократно говорили, является важным мотивирующим фактором. В разработке системы оплаты труда участвуют определенные службы. Распределение функций и ответственности специалистов при этом строится следующим образом.
Специалисты подразделения по работе с персоналом:
- продумывают политику и разрабатывают структуру оплаты труда;
- оценивают работу и анализируют виды ее оплаты;
- администрируют систему оплаты и подготавливают предложения руководству по совершенствованию оплаты труда работников.
Линейные менеджеры (по направлениям деятельности):
- анализируют эффективность работы с целью ее адекватной оплаты;
- предпринимают меры по соответствию оплаты и эффективности работы;
- рекомендуют уровни оплаты и методы изменения оплаты труда работников.
Оплата труда — основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Структура оплаты труда представляет собой совокупность денежных выплат работнику, включающую основную и дополнительную заработные платы, вознаграждения, премии и материальную помощь. Любые системы оплаты труда и модели материального вознаграждения основаны на использовании двух основных составляющих: базовой оплаты и переменной.
|