Метод экспертных оценок

Метод экспертных оценок чаще всего проводится в форме интервьюирования экспертами кандидатов на должность. Смысл -  получение на основе сбора мнений экспертов надежного обобщенного заключения о качествах претендента на должность в обстановке, исключающей контакты между  экспертами.

Экспертами могут быть независимые специалисты со стороны (практические психологи, социологи, управленцы), представители организации, принимающей на работу, с разных этажей иерархической лестницы.