Льготы

Льготы можно разделить на две категории. Льготы обязательные по законодательству и регулируемые локальными нормативными актами компании.

К первой категории относится:

• оплачиваемый очередной отпуск;
• оплачиваемый учебный отпуск;
• оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
• единовременное пособие по рождению ребенка;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• сокращенный рабочий день для установленных законодательством категорий работников;
• особые льготы для работников вредных производств.

Предприятие самостоятельно может установить дополнительные льготы, закрепив их в коллективном договоре или локальных нормативных актах, например в положении о командировках или положении о медицинском страховании. Чаще всего в состав таких дополнительных льгот компании включают следующие.

1. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска (за выслугу лет, родителям первоклассников на 1 сентября, в связи с рождением ребенка, в день рождения и др.).

2. Дополнительные командировочные выплаты. Государственные лимиты для многих регионов весьма скромные, на 100 рублей суточных не только в Москве, но и в Воронеже позавтракать, пообедать и поужинать сложновато. Поэтому многие компании увеличивают лимиты командировочных расходов сотрудников, оплачивая их из прибыли компании.

3. Доплаты в период временной нетрудоспособности. Вне зависимости от размера заработной платы фонд социального страхования компенсирует не более 11 700 рублей в месяц. Это же ограничение действует на отпуск по беременности и родам. Многие компании в качестве дополнительной льготы доплачивают из прибыли предприятия сотруднику до 100% от его заработной платы.

4. Доплаты к отпускам или приобретение путевок на сотрудников или членов семей.

5. Медицинская страховка. Обычно включает амбулаторное обслуживание, стоматологическую помощь без протезирования, альтернативную скорую помощь, экстренную и плановую госпитализацию ДМС активно поддерживается государством, в этой связи предприятие может относить на себестоимость затраты на медицинское страхование сотрудников при условии, что они не превышают 3% от годового фонда оплаты труда.

6. Транспортные компенсации или предоставление служебного автотранспорта. В крупных торговых компаниях предоставление служебной машины супервайзерам или контролерам торговой сети стало обязательным условием. В этом случае предоставление машины даже сложно отнести к категории льгот, так как она является необходимым условием нормального исполнения служебных обязанностей. Вместе с тем в ряде случаев предоставление служебного автомобиля призвано подчеркнуть высокий статус руководителя. В данном случае предоставление автомобиля — это льгота.

7. Дотации на питание.

8. Дополнительное пенсионное страхование. В связи с пенсионной реформой на общегосударственном уровне мы не гарантированы от необеспеченной старости и дополнительные обязательства по пенсионному обеспечению ложатся как на работодателя, так и на сотрудника. Наиболее актуальными являются пенсионные счета, на которые могут вносить пенсионные накопления организации и сами сотрудники.

Пенсионные фонды применяют пенсионные схемы с солидарными пенсионными счетами (с солидарной ответственностью на этапе накопления), разработанные для вкладчиков — юридических лиц, и пенсионные схемы с именными пенсионными счетами, разработанные для вкладчиков — физических лиц.

По условиям выполнения актуарных расчетов пенсионные схемы подразделяются на два вида:

• схемы с установленным размером пенсионных выплат;
• схемы с установленным размером пенсионных взносов.

Пенсионные схемы с установленным размером пенсионных выплат — схемы, в которых участникам фонда гарантируются определенные размеры или не ниже определенных размеров пенсионные выплаты при условии поступления пенсионных взносов от вкладчиков фонда в необходимом размере и порядке.
Пенсионные схемы с установленным размером пенсионных взносов — это схемы, в которых устанавливаются размер пенсионных взносов и порядок их поступления, а размер и период выплаты негосударственной пенсии устанавливаются после приобретения участником пенсионного основания исходя из размера средств на именном пенсионном счете.

По условиям выплат негосударственных пенсий участникам пенсионные схемы подразделяются на схемы с пожизненными пенсионными выплатами и схемы с пенсионными выплатами в течение оговоренного ряда лет.

9. Компенсация затрат на мобильную связь.

10. Оздоровительные программы, включающие членство сотрудников в фитнес-клубах или аренду залов для тренировок фирменной футбольной команды.

11. «Тринадцатая зарплата», или премия за выслугу лет, — надбавка за стаж работы в компании, идейный смысл которой заключался в удержании работника на одном предприятии как можно дольше.

«Тринадцатая зарплата» выплачивается планово 1 раз в год. Обычно ее размеры зависят от времени работы в отрасли или на предприятии, однако возможны другие варианты. При увольнении сотрудника в течение финансового года учитывается стаж, зафиксированный на начало данного финансового года. Тринадцатая зарплата может выступать стабилизирующим инструментом (см. пример в конце данной главы).

12. Единовременные дополнительные выплаты (к пенсии, ко дню рождения, юбилею, к праздникам, по случаю рождения ребенка).

13. Материальная помощь.

14. Предоставление кредитов и ссуд.

15. Скидки на приобретение продукции компании.

Программы льгот могут быть очень разными, все зависит от вашей фантазии и финансовых возможностей компании.

Например, в одной компании зимой по выходным принято вывозить на корпоративном транспорте рыболовов-любителей к местам подледного лова. Мероприятие недорогое (расходы на бензин, оплата труда водителя), а льгота пользуется огромной популярностью среди мужской части сотрудников компании. Чаще всего компания, ориентируясь на практику рынка, предоставляет определенный социальный пакет, чтобы привлечь и удержать наиболее профессиональных сотрудников. В условиях московского рынка, например, стало уже обычной практикой предоставление мидл-менеджерам медицинской страховки и компенсации за использование мобильных телефонов. В западных фармацевтических компаниях обычное явление — это предоставление корпоративного транспорта медицинским представителям. Вообще такие вещи, как предоставление корпоративного транспорта и мобильной связи для сотрудников, имеющих разъездной характер работы, уже давно считаются не льготой, а необходимым рабочим инструментом.

Чаще всего компании формируют свою политику в области льгот, основываясь на разделении сотрудников по грейдам. Для менеджеров высшего звена разрабатывается особый набор льгот, подчеркивающих статус человека в компании, для менеджеров по продажам — свой набор льгот, связанный с характером труда, для офисных сотрудников — свой, их льготы чаще всего ориентированы на социальную защиту (доплата к больничным, медицинская страховка).

В последнее время особенно популярна идея «кафетерия льгот», т. е. у компании есть определенный набор социальных программ и каждый сотрудник может выбрать для себя индивидуальной набор льгот в соответствии с лимитом средств, полагающихся ему по грейду. Идея индивидуализации, безусловно, хороша, но представить себе четкое администрирование такого рода программы в большой компании почти невозможно.