Надбавки и доплаты

К фиксированной части компенсации кроме оклада и почасовой тарифной ставки относят два вида надбавок: выплачиваемые сотруднику в соответствии с требованиями законодательства и/или локальными нормативными актами предприятия.

В новом Трудовом кодексе (в отличие от предыдущего) содержится много социальных гарантий, размер которых должен устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

Большинство из этих гарантий описываются в коллективном трудовом договоре, а при его отсутствии — в индивидуальном трудовом договоре или положении о персонале компании.

Согласно законодательству, необходимо делать следующие виды доплат:

1. Доплата за вредные и тяжелые условия труда (ст. 147 ТК РФ).
2. Доплата за работу в ночное время (ст. 149 ТК РФ). Примечание: в старом КЗоТе кроме ночных предусматривались еще и вечерние доплаты, сейчас они трудовым законодательством не предусмотрены. Традиционно вечерние доплаты производились в размере 20% от часовой ставки или тарифа, за ночные часы — 40% от тарифов и окладов. Ночное время считалось с 23 до 6 часов утра.
3. Доплата за сверхурочную работу (ст. 151 ТК РФ).
4. Двойная оплата труда в праздничные и выходные дни (ст. 153 ТК РФ).
5. Доплата за особые климатические условия (так называемые «северные») (ст. 148 ТК РФ).

Предприятие также может по собственной инициативе вводить различные виды доплат и надбавок, часть из которых может относиться на себестоимость.

1. Надбавка за профессиональное мастерство или за высокую квалификацию позволяет внутри одной должности и одного разряда выделить лучших, наиболее квалифицированных работников.
2. Надбавка за наставничество производится в отношении опытных сотрудников, передающих свои знания и занимающихся воспитанием молодых специалистов, вновь принятых на предприятие. Обучение на рабочем месте по прежнему актуально, особенно для рабочих специальностей.
3. Надбавка за руководство бригадой стимулирует квалифицированных рабочих брать на себя дополнительную ответственность за результаты работы бригады в целом и исполнять обязанности руководителя.