Аттестация методом «360 градусов»
|
 Аттестацию, при которой сотрудника оценивают люди, с которыми
он взаимодействует по работе, принято называть «методом 360 градусов».
|
|
Подробнее...
|
|
Проведение аттестации сотрудников
|
 С каких сотрудников начинать проведение аттестации? С руководителей или исполнителей?
|
|
Подробнее...
|
|
Политика в области мотивации
|
 На первом этапе разработки системы мотивации лучше отвлечься
от конкретных персоналий и заняться стратегией развития бизнеса,
экономикой труда и анализом данных рынка труда вашего региона.
|
|
Подробнее...
|
|
Анализ заработных ожиданий кандидатов
|
 Один из способов сбора информации о рынке — это публикация вакансий и анализ ожиданий кандидатов.
|
|
Подробнее...
|
|
Анализ рынка труда по данным СМИ
|
 Не во всех городах есть компании, занимающиеся проведением обзоров,
и если в вашем городе таких нет, можно сделать собственный обзор
на основе информации, публикуемой в СМИ.
|
|
Подробнее...
|
|
 К фиксированной части компенсации кроме оклада и почасовой тарифной ставки относят два вида надбавок:
|
|
Подробнее...
|
|
Выплата процентов от продаж торговым агентам
|
 Во многих торговых компаниях популярной является выплата комиссионных процентов от объемов продаж.
|
|
Подробнее...
|
|
 Почему из одних компаний, в которых высокие заработные платы, люди бегут
толпами, а в других, где платят не так уж много, коллектив работает
стабильно и слаженно? Ответ на этот вопрос кроется в области
нематериальной мотивации.
|
|
Подробнее...
|
|
 Льготы можно разделить на две категории. Льготы обязательные
по законодательству и регулируемые локальными нормативными актами
компании.
|
|
Подробнее...
|
|
Какие цели преследует бизнес консалтинг?
|
 В целом организации, обозначающие основной сферой своего заработка бизнес консалтинг, направляют свою деятельность на то, чтобы помогать клиенту развивать свое дело именно так, как ему хочется, в конкретном направлении в желаемые сроки, расширяться в разных направлениях, открывать оригинальные новые проекты.
|
|
Подробнее...
|
|
|
